迎戰AI組織進化論！「人才永續論壇」揭密能力放大器與實務AI科技

邁入AI紀元，企業如何重塑人才戰略？由360d才庫事業群、全國創新創業總會、國立政治大學數位賦能與永續發展研究中心與逢甲科技聯誼會共同主辦的「人才永續論壇：AI賦能時代—人才戰略價值工程的永續循環」於5月22日圓滿落幕。

活動中由360d才庫事業群董事長楊朝安、全國創新創業總會榮譽總會長許旭輝、前科技部次長林一平、全國創新創業總會秘書長謝戎峰及華城電機股份有限公司人資經理張信義共同宣告成立「人資長峰匯」，攜手為台灣人資界帶來戰略升級，現場更深度剖析了AI時代的實戰方針。

「人才永續論壇：AI賦能時代 人才戰略價值工程的永續循環」360d才庫事業群董事長楊朝安致詞」 (圖片來源：360d 才庫事業群 )

重量級專家開講：重新定義組織價值與信任資本

本次活動特別邀請三位重量級專家帶來精彩的專題分享。前科技部次長林一平首先探討AI時代下人與組織價值的重新定義，他強調未來的組織價值，是必須建立一個能讓數據與AI自由流轉的健康生態。

360d才庫事業群首席顧問左思惠則以「深度開發人才潛能-AI時代『能力放大器』打造之關鍵」為題，指出傳統硬技能正迎來數年內面臨半衰期的考驗，企業應優先透過科學化的心理測評與結構面談，找出具備「AI協作基因」的高潛力人才，並區分為先鋒群與穩定群，才能在快速變動的環境中帶領組織靈活應變。

360d才庫事業群首席顧問左思惠分享：深度開發人才潛能-AI時代「能力放大器」打造之關鍵 (圖片來源：360d才庫事業群)

針對資訊爆炸的科技趨勢，美國應諾新創AI創投管理合夥人宋俊明分享，面對AI能以極低成本產生大量資訊的現況，資訊的真偽與可靠性已成為一大難題，也因此「信任資本」躍升為企業的關鍵核心。他指出，未來的經營者應從傳統的人資管理者，升級至「人才資本創投家」，這正是啟動企業AI化的關鍵計畫。

體驗互動展區：先進AI應用服務加速企業實務落地

除了前瞻性的趨勢觀點，主辦單位在現場也精心策劃了「體驗互動展區」，提供多項先進應用服務供來賓實際操作。現場展示了「人才甄選AI + 結構面談AI」、「AI營運長」、「效能化AI工具」以及「員工AI分身」等前端科技，吸引上百位企業中高階主管熱烈參與。

現場互動氣氛熱絡，許多與會者針對AI培訓課程、環境戰略解方及人才運用體系進行深入的實務諮詢，積極尋求將人工智慧與人才特質、組織營運需求快速導入企業的應用方案，為組織注入靈魂與生命力，共創智慧美好的永續未來。

◽本文為專家作者觀點，不代表《今周刊》立場